打好地基对房子的稳固至关重要；良好的基础对一个人的成功起着决定性的作用；不管从事哪个行业，良好的根基决定未来的发展。即使是公司的运营也是一样的道理，就像小时候玩的积木游戏，底层积木没铺好，即使堆到最底层，也很容易变成一盘散沙。

艺人的知名度直接影响了公司的利益，但很多却容易忽略了在背后默默工作的幕后工作人员。这些幕后人员才是一个公司的根基所在，公司要靠他们支撑，从公司管理到产品创作到产品出售，这些都是幕后人员在付出努力。

不管是做什么事情都要先把基础打好，在开服的时间就进入游戏，抢占先机，不然后期就跟不上来了，游戏里更新换代的速度非常快。最直接放映公司实力的就是CD的销售，一不留神，你就会被市场淘汰了，所以一开始选好地址后，要记得每天都去领取发放的礼包，开服的活动总是优惠最多，活动千万不能错过。商城有很多增加属性的道具，双倍经验卡、免税卡、金牌销量卡、工具车等，有能力的玩家可以去购买，使用后经验、销量等都会有加成。这对游戏前期会有很大的促进。总而言之，咱们都先把基础打好。

有人会选择将系统送的艺人在一开始就解雇掉然后重新招。但是根据我的经验，我会将那两个艺人先保留。虽然新人礼包有发人才招募券，但前期那几张招工券是绝对不够用的。

并且人才市场中无论哪一类员工，都会被大家以极快的速度疯狂抢掉，如果你网速不快手速不快，看到好的都没了，可能会想着，将就着招吧，对于非RMB玩家来说，这是极大的浪费，因为人才招募券并不够用!

在人才市场抢不到好的艺人，那就只能用系统给的艺人了，这时候就不要再嫌弃系统给的艺人属性低。即使你解雇掉去人才市场抢，也可能抢到更差的。如果是人民币玩家可以直接去人事部用星钻刷新简历，这种方式刷出来的艺人才是真正高天赋的好艺人。

非人民币玩家就先将就着系统给的艺人，做任务、制作电影、出CD等还是可以持续用个好几天的。毕竟要销售CD才有星币，有了星币才能进行其他的操作。

那么之前都说员工是公司的根基，前期大家都在疯抢艺人，抢不到的玩家该怎样继续支撑公司的正常运作呢？

首先，先想好公司的发展方向，是专门做电影还是音乐还是兼具。建议前期可以先做电影和电视剧，因为第一个任务也是做电视剧的。先招作词作曲编剧导演各一个，这是制作CD的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的!所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的!

至于好的艺人，可以派出能力比较高的星探到演艺吧里挖掘。

所谓慢工出细活，前期抢不过好人才的时候，就先设置每个类别的员工都只需要一个人就够了。特别注意的是，行政人员，前期行政人员不需要能力值太高的，一般就可以了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是性价比最低!即使前期不招行政人员也不会影响到什么。

财务部是有工资帽的，如果前期随便乱招人的话就会受到工资帽的限制。所以前期员工的数量是必须要控制好，这样当你找到好员工好艺人的时候，就不会为工资帽限制或没有人才招募券等事情发愁!等赚取到足够星币的时候记得要到总裁室升级一下财务室，及时调整工资帽。

这样的话根据我的个人经验，我认为公司人员的最佳配置是：到4级公司的时候，工资帽大概为1万多一点，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经纪人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个(因为3个部门需要主管)，艺人就需要招7个人以上。招人的时候就招最好的，没有好的就不要招。

前面有提到好的艺人可以派星探去挖掘。那么招星探的数量就保持4个或者4个以上，全部要演艺和音乐能力高的，综艺的和外形高的不要，游戏还在持续开发中，前期与综艺和外形有关的相关建筑和功能还没有!所以如果淘到综艺和外形高的艺人话只能忍痛放弃了。

之所以星探招4个，是因为在晚上睡觉期间星探的作用就体现出来了。在晚上的时候就外派4个星探去挖掘艺人。(也有人说派艺人出去旅游，艺人旅游有几率生病，一生病一般要治6个小时以上，绝对没有派星探好)，等到明天你睡醒，或者工作完之后，一上线你就会发现，有大量的好艺人等着你挑选!从中选择天赋高成长高的艺人来补充你的实力吧!

还有另一个对艺人培养起重要作用的职位就是经纪人，数量要保持三个，能力值选择80以上的，每个经纪人可以带3个艺人，经纪人的熟练是根据时间来增加的，熟练越高，接任务越快越好，三个经纪人可以对应9个艺人，在后期9个主力艺人足够用了(2个经纪人，6个艺人，也可以，但是越到后面就越不够的)!多留意系统邮件，接到通告任务就派艺人去做。

这里关于公司员工单独列出一点，能力80+的就可以保留了，但是最佳的员工绝对不是能力80+的!最佳员工的能力值是78，79这俩个数值，而且效率要高于80的！因为在城市里有个“行业协会”，里面有员工进修的项目，可以随即加员工的能力值1—19点，而且协会的要求是如果员工有其中一项能力达到80了就不能进修，所以在差不多78、79这个数值就是最好的。

当你保留78、79能力值且高效率的员工，前期不仅够用，到后期进修一次，有49%的几率可以得到能力值90+的完美员工!如果你运气好的话，98能力值99效率的员工也不是梦想！

游戏还在持续开发中，期待更多的新玩法出来！我在这游戏里认识了很多好朋友，我越来越喜欢这个游戏了。现在做得好的页游已经不多了，我玩了那么多年的游戏，觉得这游戏真是不可多得的一款新游戏，娱乐跟交友兼具，大家一起来玩《明星大亨》吧！

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【编辑：小旋】