“众人拾柴火焰高”，玩家都知道这个道理，所以进《三十六计》里第一件事就是找个组织，找个靠山，进团再说。

一个军团200人，也是个不小的数目，要管理好各帮众，非得找个领导力、管理能力超强的人出马才行。不过，团长可不好当，每天操持的团内事务纷繁复杂，既琐碎又重要。如何做个合格的“团练教头”，学问其实很深！

建立军团宗旨

指导方针往往对军团起到了纲领性的作用，能够团结团员，明确发展目标和方向。《三十六计》更是如此，在建团初期把今后团里的纪律，发展思路都和广大团员阐述清了，大家干的自然有劲头，不盲目。

以身作则做榜样

军团长自身的素质相当重要，特别是《三十六计》大型国战开始，成败难免，如何面对挫折和成功，如何稳定团员的情绪等等都很重要。更要以军团大局为重，坚持原则且胸怀宽广，只有一支纪律严明的队伍才适合在《三十六计》的血腥战场上生存。

建设军团骨干

团里的人太多，事务太繁琐，要是光靠团长一个人，是无论如何也忙不过来的。那么就需要提拔一些人才做帮手。如何鉴别哪些人适合干什么事，就需要在长期的合作中发现每个人身上的潜质，来分担你的工作。比如军团内务就很适合一些军团MM来做，男主外女主内的道理同样适用这里。又比如一些战术思想过硬、在线时间稳定的团员就可以委托以战斗指挥的大任等等。

赏罚严明

这一点在《三十六计》中显得尤其重要，因为游戏本身不对任何人有约束力。服从与不服从仅在玩家一念之间。而许多事情又需要调动广大团员的热情才能办到，比如说修路、修墙、捐贡献等，仅靠一己之力无法完成，所以就要用奖励来激励多付出的玩家。而一些破坏军团规矩、给军团带来不必要损失的做法一律坚决反对，要用惩罚来约束大家，比如警告和踢团。

要是玩家能做到以上四点，恭喜你，一个优秀的“团练教头”就此诞生。不过，《三十六计》的舞台永远不缺乏竞争和变数，如何能在众多的优秀军团长中脱颖而出，书写军团的荣耀和精彩，还需要各位玩家随机应变、再接再厉。

重视玩家，从《三十六计》开始!

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【编辑：小旋 】