虽然《富人国》中加入了大量较为新颖的玩法，但是游戏的基本核心仍然是围绕着经营发展而来。那么其他诸如座驾竞技等系统就跟经营毫无关系么？其实不然，《富人国》中一些看似毫不相关的系统往往会因为某些因素密切的连接在一起，使之相互依托环环相扣，下面就浅谈一下员工如何将商业经营与座驾竞技联系在一起

【员工相关】

员工应该算作《富人国》整个游戏的核心所在，一名出色的员工除了能在商业经营中成为玩家的得力干将，在座驾竞技中也担当着至关重要的位置。

一、员工影响经营收入

每名员工都被分为多个经验等级，共有白色员工、绿色员工、蓝色员工、紫色员工、红色员工、橙色员工、粉色员工、精英粉色员工。每个经验等级的员工对店铺的加成比例各不相同，详见下图。

除了店铺加成之外，公司达到一定等级后，可以将天赋较高的玩家提拔为公司架构中的职位来获得更多加成。公司架构分为5个等级，玩家为最高级董事长，董事长下设首席—副总裁—总监—经理，根据职位的高低来决定收入加成量。

二、员工影响座驾属性

座驾在不同的等级，可以携带不同数量的员工一起出战，携带的员工根据员工新增加的数值属性，也可以增加座驾带来竞技数值。

1.执行增加座驾的撞击力属性加成公式为：1点执行增加1点撞击力。

2.管理增加座驾的撞击力属性加成公式为：1点管理增加1点坚固度。

员工天赋增加座驾的耐久力、会心值、命中值、操控性数值。

1.信心天赋：1点信心天赋增加24点耐久力。

2.判断天赋：1点判断天赋增加1点命中值。

3.灵感天赋：1点灵感天赋增加1点会心值。

4.分析天赋：1点分析天赋增加1点操控性。

《富人国》中更加细化了员工的作用，让员工可以组成较有策略意味的战略阵型，通过阵型的基本加成和各阵之间的相克效果，来增加竞技中的乐趣。

战略阵型发挥的属性效果和放置在该阵型中员工的评分之和有关，例如放置在金五角阵型中的5名员工评分之和为15600分，就能发挥出全额的属性加成。

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