曾经《天下无贼》里葛优演的大贼说了句经典的“21世纪最重要的是甚么?人才!”，如今这句话已十分体现在不少公司经营方面。在日本，这样“以人为本”的企业文化也在悄然兴起，不少公司都在增加对自己员工健康的关注度。应酬过多、不间断加班、肥胖……等非健康状态都在被引起注意。而在游戏业界，健康也越来越得到重视，日本有家游戏软件公司甚至为员工的亚健康状态下了“血本”，用现金礼券鼓励员工减肥，每减一斤就奖励5000日元(约251元人民币)。有钱还获益，何乐而不为呢!

据外媒报道，日本**要出台政策，推动企业关注员工健康。一些日本公司成立健康指导部门，督促属下员工的饮食起居。一些企业还发放奖金，鼓励员工减肥。日本男性上班族通常下班之后，会三五成群到夜店暴饮暴食，这不但带来中年肥胖的问题，而且导致肝病患者有增无减。为了促进人民身体健康，同时减轻医药开支和提升生产力，当局决定鼓励各大企业管好员工的健康。

“减肥已非个人的事情，而是关系到公司生存的大事”——这是日本经济产业部门推动企业员工健康的一个广告标语。今年3月，有关部门联合东京证券公司，选出了22家“健康上市公司”。

在这排名榜上，名列前茅的是日本最大啤酒饮料厂朝日控股公司。该公司去年的员工医疗费，比10年前少了6.5%。此外，它也限制员工的饮酒量，在督促员工的饮食习惯上有良好表现。

日本杂志AERA发文介绍榜上有名的几家公司，它们都愿意在员工健康上投资。而且，许多公司还做出了各种努力，想出了一些奇招。

百年老字号制药厂若特早在2004年，就已自行制订员工健康计划。现在，它不但有一个为员工而设的药膳食堂，更推动一称为“健康一百日”的保健计划。据介绍，在这个计划下，员工都成功减肥，有八成的腰围缩减了一公分。

健康上市公司排名榜里，有些是刚刚起步的企业。可是，它们也很关注员工的健康。比如，一家日本游戏软件公司Bank Of Inovation，就肯下本钱鼓励员工减肥，获得了当局的好评。这家公司为超重的员工设立每减轻一公斤，就可获取5000日元礼券的奖励方式。结果有一名31岁的软件工程师，接受挑战后瘦了13公斤，获得6万5000日元的奖金。

该公司老板说，“员工是公司最大资产，公司能否获得增长，全得要靠他们的努力。设计软件这一行成天在电脑面前工作，若公司没有一套保健法，督促员工多多做运动，恐怕将来他们都会是一群病夫。”

有一家出售事务用具的日本公司为了让员工在工作时也能消耗卡路里，摆了一些有高度的办公桌，让员工每天有两小时站着办公。据了解，这种“罚站”式办公法，实施六个星期后，员工腰围平均减了0.8公分。

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